深圳大龄工的就业新航道正面临挑战与机遇并存的局面，随着社会对技能型、经验型人才需求的增加，许多企业开始关注和招聘有丰富工作经验的大年龄工人群体（通常指40岁以上的劳动者），然而这一群体的求职之路也并非一帆风顺：一方面他们可能因技术更新换代而感到力不从心；另一方面则需面对职场“隐形门槛”，如某些岗位在招聘信息中明确要求35岁以下等限制性条件的存在使得他们在竞争中处于不利地位 ，但同时也有不少机会等待这些资深员工去把握 ：互联网+ 、智能制造 等新兴领域为传统行业转型提供了大量需要经验和技能的职位 ；此外政府和社会组织也为促进该人群再就 业出台了多项扶持政策 ，包括提供职业培训补贴 和创业贷款支持等等措施来帮助他们更好地适应市场需求 并实现自身价值 的最大化发展 .

在深圳这座充满活力与创新的城市里,每一处都涌动着年轻而蓬勃的能量，作为中国改革开放的前沿阵地和“互联网+”时代的先锋，“年龄”似乎成为了职场文化中一个微妙而又不可忽视的因素。“35岁门槛”、“中年危机”，这些词汇不仅在大街小巷回响着传统观念的声音——对于那些被贴上 “大龄工作者”（尤其是40岁以上）标签的人们来说尤为沉重：如何在竞争激烈的深城找到合适的岗位、实现职业价值成为了一个亟待解决的问题。《深度探索》将带您走进这一群体的世界——“不畏岁月长”：探寻属于他们的新航道及挑战中的机遇！