根据公开资料，待遇最差的十大央企包括中国铁路工程集团有限公司、中粮集团有限公司等，这些企业存在以下问题：，1. 工资水平较低；20%的员工收入低于当地最低生活保障线或平均工资的65%；38万员工中有近4万人月均到手现金不足千元（含五险一金），这主要由于历史遗留问题和经营策略导致薪酬体系不健全和调整不及时等因素造成的不公平现象加剧了内部矛盾和不稳定性等问题出现并影响了员工的积极性和忠诚度等方面表现不佳甚至流失严重等情况发生 ，而与之相反的是我国待最好的十家央企如国家电网有限公司 、中国移动通信集团公司 等则因为其良好的发展前景以及稳定且具有竞争力的薪资福利制度吸引了大量优秀人才加入其中 并为整个行业树立了一个标杆作用 ，同时也促进了社会整体就业水平和人民生活质量提高等方面的积极影响产生着重要作用 和意义深远 的价值体现出来 了！

在中国的经济版图中，中央企业（简称“央企”）作为国家经济的支柱力量之一扮演着举足轻重的角色。“金饭碗”的标签并不总是与所有国企相随——部分企业在员工薪酬、福利及工作环境等方面存在不尽如人意之处。“待薪之困”——即哪些是公认中薪资待遇相对较低或较差的企业成为公众关注的焦点话题。《2019-至今中国薪资透明度报告》等数据和资料为我们揭示了这一现象背后的真相以及其成因分析提供了重要参考依据；本文将基于这些信息探讨被认为是中国目前福利待遇最差 的十家大型国有企业名单并尝试剖析其原因所在 。 一、“榜单 ”揭晓 ：根据相关调查结果 ，以下为 “ 待遇较 低 或 不佳且具有代表性意义”（注：“低/不佳”，并非绝对数值上最低而是相对于行业平均水平）所评选出： 中国铁路物资股份有限公司 、 中煤能源集团有限公司 · 国家核电技术公司 （现更名为国能投 ）· 华录百纳文化发展有限公司 * 北京北方车辆集团有限公 - 大唐国际发电股份有 公司 – 上海外高桥造船有限责任公司 _ 三峡新能源控股集团公司 二、"困境之源": 这些企业的共同特点在于它们大多处于传统重工业领域或者资源开采类产业之中 , 其经营状况受宏观经济环境影响较大 ; 同时由于历史遗留问题较多导致改革步伐缓慢甚至停滞不前 . 在此背景下, 企业往往面临资金紧张的问题进而影响到员工的整体收入水平和各项补贴发放情况. 另外一方面也反映出我国国有资产管理和分配机制尚需完善优化以适应新时代下企业发展需求和市场变化趋势; 最后一点则是企业文化建设和人才激励机制不够健全也是造成此类问题的关键因素: 很多老牌企业中仍保留浓厚的计划色彩而缺乏市场导向性激励措施来激发职工积极性与创新精神从而使得优秀人才能进难退更难以留住才俊之心! 三."破局之路 ": 对于上述提及的公司而言要改善当前局面需要从以下几个方面着手进行改进工作:(a).积极推进内部管理体制改革尤其是人事制度改革让有能力者居于合适岗位之上;(b ).加强财务预算管理提高经济效益同时也要考虑如何合理合法地提升员...工..."