山东省人力资源和社会保障厅积极响应创新驱动战略，致力于共筑民生福祉，该部门通过发布招聘信息和岗位需求信息等方式吸引优秀人才加入其团队中工作；同时加强与高校、科研机构等合作交流以提升自身专业水平和服务质量并推动全省就业创业发展进程以及完善社会保障体系等方面做出了重要贡献——包括但不限于：优化招聘流程提高效率降低成本让更多人享受到优质服务资源等等措施来满足人民群众日益增长的美好生活需要和提高人民幸福感获得感

-35年）》明确将山东省列为全国首批城市群建设重点区域之列的“胶济铁路—京杭运河”沿线城镇轴带的核心区段。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五远景目标纲要》更是为这一地区描绘了高质量发展的宏伟蓝图与路径选择。“以人为本”，在这一宏大的战略布局中显得尤为重要；“人”（即人才资源及其有效配置与管理机制）的重要性不言自明，因为 “人力资本是第一生产力”，在此背景下,探索并实践如何通过优化人力资源管理与社会保障体系来推动经济社会高质量发展成为关键命题之一的便是我们今天要深入探讨的主题——“论道‘新’时代下的'双保险': 山東省的人力资源社会保障工作。”本文将从政策导向性改革措施出发进行剖析并结合实际案例展示其成效及未来展望以期对其他省份乃至全中国提供可借鉴的经验模式. ## 一、“互联网+”赋能智慧就业服务 在数字化浪潮席卷全球的时代下,“互聯網+ ”已成为各行各业转型升级不可或缺的工具.“雙創”(大众创业万众创新)政策的持续推进使得创新创业活动如火 如茶地展开.”面对如此庞大的劳动力市场以及日益增长的多元化需求 ,传统的就 业服 务模 式显现出 其局限性 :信息不对称 、效率低 下等 问题频现 ，为此 ，作 为 《兗陣江浔: 》的重要组成部分——国家级人力资源和社会保障系统积极响应号召运用现代信息技术手段打造具有地方特色且高效便捷的就業服务平台 —— ‘智汇齊魯 ’平台。"该平 台集 就职招聘求职 信息发布查询在线培训职业指导等功能于一体实现了从传统线下向线上转移转变大大提高了公共服务的覆盖面和服务质量也为企业和个人提供了更加精准高效的对接机会从而促进了劳动力的合理流动和市场资源的优 化配 量 .例如某次大型企业招聘会期间仅用时不到两小时便有超过千名求者成功匹配到心仪岗位极大地缩短 了传 通应聘流程中的时间成本和经济负担."还利用大数据分析技术 对劳动者技能水平市场需求变化等进行深度挖掘预测助力政府制定更符合实际的产业政策和人才培养计划... # 二．多层次社保体系建设