2035年，中国的事业编制度将迎来重大变革与机遇，在过去的几年中（特别是以 1987 年为起点），事业编制的改革已经逐步推进并取得了一定成效；而到了即将到来的上半年即“十四五”规划期间的关键时期——也就是从今年开始至未来五年内的时间段里，“放管服”、优化营商环境、深化事业单位人事制度改革等政策措施将继续深入实施和落地见效。“这些变化不仅意味着更多岗位需求被释放出来”，同时也给广大求职者带来了新的挑战：如何适应新形势下的招聘要求？同时也有利于提高整个社会对人才配置效率和质量水平以及促进经济高质量发展等方面具有重要意义。”

在时代的洪流中，"事考界"正站在一个全新的起点上眺望未来，随着“十四五”规划进入关键时期的前瞻视角，“后疫情时代”，经济逐渐复苏、社会稳步发展的大背景下，《迈向辉路》不仅是对过去成就回顾更是面向未知世界勇敢探索之旅开启前夕所做准备性思考之一瞥。（约186字）

文章将深入探讨：

   * “新征程”：事业单位员工如何适应和利用即将到来的变化；