各大招聘网站的收费标准因服务内容、用户群体和市场需求的不同而有所差异，这些网站提供的付费功能包括职位发布费（即企业可以在网站上刊登招聘信息并筛选简历的费用）、会员订阅费用以及增值服务等项目：，- 智联招聘的月付版为198元/月起；年卡则为2406.57港币起或人民币约3,XXX元左右一年半载不等），此外还提供VIP套餐等高级选项供选择使用体验更佳的服务如优先展示岗位信息及更多求职者联系方式等功能性支持措施来满足不同企业的需求与期望值水平上实现共赢局面下发展目标达成一致意见后进行合作开展工作进程当中所产生出来相关问题解决策略方案等等方面事宜处理过程当中需要关注到细节部分才能确保整个流程顺畅无阻地向前推进下去！

在当今的就业市场中，互联网已成为连接雇主和应聘者的主要桥梁，随着技术的进步和市场需求的增长，“线上”已经成为大多数企业和个人寻找工作机会的首选方式之一。“各大招聘网站的收费标准”，作为这一领域的重要话题逐渐受到关注和研究。 本文将深入探讨中国几大专业及综合类网络平台如前程无忧（Jobstreet）、智联(Zhaopin)、BOSS直聘等的主要服务项目及其对应的费用结构；同时分析这些费用的合理性以及对于企业或个人的影响等方面进行详细解读和分析 ，希望通过此文为读者提供更全面的了解并助其做出明智的选择和使用决策 。

一． 前言 近年来 , 随着移动互联网的发展和网络应用的普及, 网络上各类招聘信息发布渠道层出不穷且日益丰富多样化; 其中最具有代表性的当属专业性网上人才服务平台——即我们常说的“五大网”: BOsszhiHire、猎头宝典 、拉勾網 等 以及综合性门户型信息聚合站 如 : QQ校慣 人人纔才等等 这些平台上不仅汇聚了海量的职位信息还提供了简历投递\面试预约等一系列便捷的服务功能使得整个求贤若渴的过程变得更加高效快捷而精准. 然而在这些便利背后也隐藏着不菲的费用支出问题尤其是对初创公司或者预算有限的小型企业来说更是如此因此深入了解各个网站上不同的付费模式和服务内容就显得尤为重要起来 了.         ### 二 ． 各 大 平 台 收 费 标 定 分 类 及 解 读 下面我们将针对上述提到的几个主流的网络平臺分别介绍它们各自的计费方式和具体价格范围以便于大家能够更加清晰地进行比较选择 #### (一) BOSsZHirE 作為国内最早成立的垂直性HR社交媒体 Bosszhihre自成立以来便以其独特的定位和专业化的运营赢得了众多企业的青睐它所提供的付費服務主要包括但不限於以下几种类型 ： ①职位推广计划 该项服勢允许企业在指定时间内让某個職位获得更多的曝光量从而吸引更多优质候选人的注意该服务的定价依据是按照每份简歷的价格来计算通常从几十元到几百元的区间不等 ； ②VIP会员制 此种模式下用户可以享受包括优先推荐权高级搜索权限等多重特权并且根据不同级别分为普通版进阶班尊享级三个档次其中最高级别的年卡价格为数万元人民币左右 ; ③定制專案 服务 这是一种更为高端的方式由专业的团队为企业量身打造专属的人才招募方案并提供一对一咨询服务这种方式的成本则相对较高一般按小时甚至天为单位计价视项目的复杂程度而定最低也要几千至上万之间 ④其他增值工具 比如短信通知电话沟通等功能也是需要额外支付一定金额的使用费的总体而言Boss Zhiren 的各项服务和对应价码都较为灵活可以根据客户的不同需求进行调整这也体现了其在市场竞争中的灵活性优势所在之处在于能满足各种规模的企业和个人用户的多样化和个性化要求同时也为其带来了可观的收入来源但是高昂的成本也让不少中小企业望尘莫染之境地中徘徊不定步履维艰啊！ ###### （二） ZHAOPIN 作为另一家老牌的专业人力资源服务商 zhao pin 在市场上同样拥有极高的知名度和影响力它的計算方發則相較 boss zh i ren 更显简单直接一些主要有以下几類形式供選择使用 ①基础包月套餐 这种模下用戶每月需缴纳固定数额的钱款即可享受到所有基本功能的无限制使用权例如职 位发丆簡历搜素面邀約定義等服务 其价位一般在数百元左右視乎具體月份內有無特殊活动优惠等因素有所浮动；②置顶加急岗位 对于某些特别重要急需填补空缺的公司可以选择將自己的岗們置于页面顶部並设置成 “ 加 ”状态这样就能使該位置得到更高的点击率从而提高找到合适人才的机 率这项附加功 能是需要另外收取一笔额定的钱款的；③ VIP会員制度 与 b o s sz h ir e 相类似这裡也有一个分层次较高的會员体系包含多種特權比如優先匹配推荖增加展示时间延长有效期等多种福利而且还有专署客服支持当然这个等级越高所需支付的年度总金額也就越大可能达到數萬乃至数十万的規格水平；（ 三 ...