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“海投简历”：传统方式下的困境

在过去，“跳槽”、“换工作”，这些词汇往往伴随着厚重的纸质材料以及频繁地奔波于各大招聘会之间；而企业则需通过繁琐的人工筛选过程从海量简历中寻找合适的人材……这种低效且成本高昂的方式逐渐暴露出诸多弊端如时间消耗大、覆盖面有限等问题导致许多优秀候选人错失良机或未能得到充分展示的机会.
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